针对您提出的“没签合同被辞退怎么赔偿，法官按最低工资标准算”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，没签合同被辞退，劳动者确实有权主张一定的赔偿。这主要基于两点法律依据：一是未签订书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金或合法解除劳动关系的经济补偿。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确和稳定。

举例说明：如果您于2024年1月1日入职某公司，一直未签订书面劳动合同，后于2024年11月1日被辞退。那么，从2024年2月1日至2024年10月31日这9个月期间，公司需向您支付双倍工资（已发放的工资算一倍，还需额外支付一倍）。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若用人单位无故辞退您，即构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于法官按最低工资标准算的问题：

在计算赔偿金或经济补偿时，法官通常会依据您实际的工资水平来确定，而不是简单地按最低工资标准计算。当然，如果您的实际工资低于当地最低工资标准，那么法官可能会按照最低工资标准来计算。但如果您能提供充分的证据证明您的实际工资水平高于最低工资标准，那么法官应该会按照您的实际工资水平来计算赔偿金或经济补偿。

举例说明：如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，公司违法将您辞退，那么您应获得的赔偿金为25000元（即2.5个月工资的二倍）。

三、合法解除劳动关系的经济补偿

如果用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动关系，如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，那么用人单位需向您支付经济补偿，计算标准同上所述。

四、维权途径与证据收集

面对未签合同被辞退的情况，您应先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，没签合同被辞退的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，您应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。