结论：偷跑进工地干活出现工伤的情况，在法律上可能面临劳动关系认定困难、赔偿主体不明确等问题，但受伤者仍有可能依据相关法律规定获得一定的赔偿或救助。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系认定
非法用工关系：偷跑进工地干活，通常意味着未与用人单位建立正式的劳动关系，甚至可能是未经许可擅自进入工地。这种情况下，虽然不存在合法的劳动关系，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，如果受伤者能够证明是在为某个单位或个人提供劳务过程中受伤，仍有可能获得一定的赔偿。
劳动关系难以证明：由于偷跑进工地干活，往往缺乏书面的劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系的证据，因此在主张工伤赔偿时可能会面临较大的困难。此时，受伤者需要尽可能收集其他证据，如工友证言、现场照片、视频等，以证明其是在为某个单位或个人提供劳务过程中受伤。
二、赔偿主体与途径
用人单位或个人赔偿：如果受伤者能够证明其是在为某个单位或个人提供劳务过程中受伤，且该单位或个人存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则该单位或个人应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤保险基金赔偿（可能性较小）：在正常情况下，只有与用人单位建立正式劳动关系的劳动者才能享受工伤保险待遇。由于偷跑进工地干活通常不存在合法的劳动关系，因此受伤者很难通过工伤保险基金获得赔偿。但也有一些特殊情况，如某些地区或行业可能存在对非法用工的特殊规定或救助机制，受伤者可以了解当地的具体政策。
寻求政府救助或社会援助：如果受伤者经济困难且无法获得用人单位或个人的赔偿，可以考虑向当地政府或社会援助机构寻求帮助。一些地方政府或慈善机构可能会提供医疗救助、生活补助等援助措施。
三、法律建议与行动指南
及时收集证据：受伤后应尽快收集相关证据，如工友证言、现场照片、视频、医疗记录等，以证明其是在为某个单位或个人提供劳务过程中受伤。
咨询专业律师：由于劳动关系认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和证据规则，建议受伤者及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的赔偿途径。
尝试协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与用人单位或个人进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷并减少诉讼成本。
提起诉讼：如果协商或调解无果，受伤者可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位或个人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要充分准备证据并遵循法律程序。
最后，偷跑进工地干活出现工伤是一个复杂且敏感的问题。受伤者在维护自身权益的同时，也应认识到自身行为的违法性和风险性。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。