工人干活期间偷懒受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可依法追究工人过错责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，不因职工自身存在过错（如偷懒、违规操作等）而免除用人单位的工伤赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工因工作遭受事故伤害后能够获得医疗救治和经济补偿。
二、用人单位的工伤赔偿责任
- 医疗费用：用人单位需承担工人因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：如果工人因工伤导致伤残，用人单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，也需由用人单位承担。
三、用人单位可追究的过错责任
虽然用人单位需承担工伤赔偿责任，但如果工人因故意或重大过失导致事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，有权依法向工人追偿部分或全部损失。这通常体现在以下方面：
- 内部管理：用人单位可根据内部规章制度对工人进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，罚款金额需符合法律规定，且解除劳动合同需满足法定条件。
- 民事追偿：在极端情况下，如工人因故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失，用人单位可通过民事诉讼途径向工人追偿。但需提供充分证据证明工人的过错程度及损失大小。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一起案例，工人在操作机器时因偷懒未按规定程序操作，导致机器故障并受伤。法院在审理时，虽然认定工人为工伤，但同时也指出工人存在重大过失，最终判决用人单位承担主要赔偿责任，工人自行承担部分损失。
- 法律建议：
- 用人单位：应加强安全生产管理，完善内部规章制度，明确职工在工作中的行为规范及违规后果。同时，定期对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能。
- 工人：应严格遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，不得偷懒或违规操作。如因个人原因导致事故发生，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能需承担部分经济损失。
五、特殊情况说明
如果工人偷懒行为构成严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同需满足法定条件，如规章制度需经民主程序制定、已向劳动者公示等。
总结来说，工人干活期间偷懒受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可依法追究工人的过错责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。