当工人在家干活受伤时，如何处置以及责任归属问题，这主要取决于工人与雇主之间的法律关系，即究竟是“承揽”关系还是“雇佣”关系。下面我将详细解释这两种关系，并给出相应的处置建议。
一、厘清“承揽”与“雇佣”关系
承揽关系：
- 定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
- 特点：承揽人自带工具，利用自己的专业技能独立完成工作，并交付成果。定作人按成果支付报酬，对承揽人的工作过程一般不进行直接控制或支配。
- 责任：承揽人在完成工作过程中造成自己或第三人损害的，定作人一般不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示、选任等有过错。
雇佣关系：
- 定义：雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
- 特点：雇员在雇主的控制、支配和从属关系下工作，雇主提供工作场所、工具或设备，并限定工作时间，定期给付劳动报酬。
- 责任：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
二、工人受伤后的处置建议
立即救治：
- 无论工人与雇主之间是何种关系，工人受伤后应立即进行救治，确保工人的生命安全和身体健康。
确定法律关系：
- 根据上述承揽与雇佣关系的定义和特点，结合实际情况，确定工人与雇主之间的法律关系。
收集证据：
- 收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中证明事实真相。
协商或诉讼：
- 承揽关系：如果工人与雇主之间是承揽关系，且雇主在定作、指示、选任等方面没有过错，那么工人可能需要自行承担医疗费用等损失。但工人可以与雇主协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。如果协商不成，工人可以考虑通过法律途径解决，但需注意，这种情况下雇主的责任可能相对较轻。
- 雇佣关系：如果工人与雇主之间是雇佣关系，那么工人有权要求雇主承担赔偿责任。工人可以与雇主进行协商，要求雇主支付医疗费用、误工费等损失。如果协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
预防措施：
- 对于雇主来说，为了避免类似事件的发生，应加强对工人的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施和工具，确保工作场所的安全。
- 对于工人来说，应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，正确使用工具和设备，避免发生意外事故。
三、特别提醒
- 在处理工人受伤事件时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 如果对法律关系或责任归属有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工人在家干活受伤后的处置和责任归属问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上建议能对您有所帮助。