您好，关于“未成年干保安是否违法”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。这意味着，如果保安岗位的招聘对象是未满十六周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。特别是，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。保安工作，虽然不一定直接涉及有毒有害或特别危险的作业，但如果工作强度大、时间长，或者存在其他可能危害未成年人身心健康的情况，那么用人单位也需要特别谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，并对此类违法行为设定了相应的法律责任，包括责令限期改正、警告、没收违法所得、罚款等，情节严重的还可能面临停产停业、吊销营业执照或相关许可证等更严厉的处罚。

总结来说：

1. 如果未成年人未满十六周岁，那么他们从事保安工作是违法的。
2. 如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们可以被招用为保安，但用人单位必须确保工作条件符合国家规定，不得安排他们从事危害身心健康的劳动。

为了保护未成年人的合法权益，我们建议用人单位在招聘保安或其他岗位时，务必严格遵守相关法律法规，确保招聘对象的年龄符合法定要求，并为他们提供安全、健康的工作环境。如果您或您身边的人遇到了相关问题，也可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。