国营企业破产后，正式职工的退休问题主要依据其是否达到法定退休年龄、养老保险缴费年限以及企业破产时的具体处理情况来决定，以下是具体分析：

1. 已达法定退休年龄且养老保险缴费满15年：

   • 若职工在国营企业破产时已经达到法定退休年龄，并且其养老保险缴费年限累计满15年，那么该职工可以按照国家规定办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 养老金的发放由社会保险经办机构负责，与原企业是否破产无关。

2. 未达法定退休年龄但养老保险缴费满15年：

   • 若职工在国营企业破产时未达到法定退休年龄，但其养老保险缴费年限已经累计满15年，职工可以选择继续缴纳养老保险至达到法定退休年龄，或者选择不再缴纳，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。
   • 需要注意的是，如果选择不再缴纳养老保险，可能会影响退休后养老金的待遇水平。

3. 养老保险缴费未满15年：

   • 若职工在国营企业破产时养老保险缴费年限未满15年，职工需要继续缴纳养老保险至满15年，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 对于这部分职工，企业破产时可能会根据相关政策给予一定的经济补偿或协助办理养老保险的接续手续。

4. 企业破产时的特殊处理：

   • 国营企业破产时，会根据《企业破产法》等相关法律法规进行清算，其中会包括职工安置费用的处理。这部分费用可能用于支付职工的工资、社会保险费用等。
   • 职工应关注企业破产清算过程中的相关公告和通知，及时了解自己的权益和应得的补偿。

额外建议：

• 及时咨询社保部门：职工在面临国营企业破产时，应及时咨询当地的社会保险经办机构，了解自己的养老保险缴费情况和退休手续办理流程。
• 保留相关证据：职工应保留好与原企业签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在办理退休手续或维护自己权益时使用。
• 关注政策变化：由于养老保险政策和退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，职工应关注相关政策的变化，及时调整自己的养老规划。

国营企业破产后正式职工的退休问题需要根据具体情况来分析处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。