结论：原公司若要起诉你违反竞业限制协议，并不需要事先告知你，但你需要根据实际情况积极应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、竞业限制协议的基本法律框架

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。劳动者在离职后，若违反竞业限制协议，用人单位有权依法追究其法律责任。

二、原公司起诉是否需要事先告知

1. 法律程序角度：原公司若决定起诉你违反竞业限制协议，它并不需要事先告知你。法律程序上，起诉是原公司单方面的法律行为，它只需按照法定程序向法院提交起诉状和相关证据即可。

2. 实际应对角度：虽然原公司不需要事先告知你起诉的决定，但一旦你收到法院的传票或相关法律文书，你就应当积极应对。这包括了解起诉的具体内容、准备相关证据材料、寻求法律帮助等。

三、你应如何应对原公司的起诉

1. 核实竞业限制协议的有效性：

   • 首先，你需要核实你与原公司签订的竞业限制协议是否合法有效。这包括协议是否双方自愿签订、条款是否明确合理、是否支付了经济补偿等。
   • 如果协议存在违法或无效的情形，你可以在法庭上提出抗辩，主张协议无效或部分无效。

2. 收集并整理相关证据：

   • 你需要收集并整理与竞业限制协议相关的证据材料，如协议文本、经济补偿支付记录、你离职后的就业情况等。
   • 这些证据将有助于你证明自己是否违反了竞业限制协议，以及违反的程度和性质。

3. 寻求法律帮助：

   • 鉴于竞业限制协议纠纷的复杂性和专业性，我建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对原公司的起诉。

4. 积极应诉并主张权利：

   • 在收到法院的传票后，你应当积极应诉，按照法院的要求提交答辩状和相关证据材料。
   • 在应诉过程中，你可以主张自己的合法权益，如要求原公司支付未支付的经济补偿、主张协议无效或部分无效等。

四、可能的法律后果

1. 若你违反竞业限制协议：

   • 如果法院认定你违反了竞业限制协议，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿原公司因此遭受的损失等。

2. 若你未违反竞业限制协议或协议无效：

   • 如果法院认定你未违反竞业限制协议或协议无效，你将无需承担违约责任，且可能有权要求原公司支付未支付的经济补偿或承担其他法律责任。

最后建议：面对原公司的起诉，你应当保持冷静、积极应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和服务。