针对您工作满一年但尚未签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律权益明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，您享有以下权益：

1. 补签无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位立即补签书面合同，明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资差额：从入职的第二个月开始，用人单位应向您每月支付两倍的工资，最多支付十一个月。双倍工资的计算基数一般包括您的实际工资收入，如基本工资、奖金、津贴等。

二、维权步骤与策略

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额。
   • 工作证件：工作证、服务证等，含有您的个人信息和用人单位标识。
   • 考勤记录：纸质或电子形式，证明您的工作时间。
   • 其他证据：如同事证言、工作邮件、聊天记录等，可作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 明确您的诉求：要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付双倍工资差额。
   • 保持冷静和理性：选择适当的时间和地点，与用人单位负责人进行面对面沟通，避免情绪化表达。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
   • 准备相关材料：携带身份证、相关证据，填写投诉登记表。
   • 积极配合调查：提供必要协助和信息，配合监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料等。
   • 参加庭审：按时参加，陈述您的主张和理由，提供证据支持您的诉求。
   • 等待裁决：仲裁庭审理后作出裁决，如对裁决不服，您可在规定期限内提起诉讼。

三、其他注意事项

1. 补缴社会保险：用人单位有义务为您补缴在职期间的社会保险费用，您可一并提出此要求。

2. 法律咨询：在处理此类问题时，如您对法律规定和程序不够了解，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

四、总结与建议

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。首先通过协商寻求解决，若协商不成，则依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，建议您在日常工作中增强法律意识，及时签订并妥善保管劳动合同，以预防类似纠纷的发生。