结论：妻子在老公公司上班但未获得工资，在离婚时可以尝试通过法律途径主张这部分工资权益，但具体能否成功需视情况而定。同时，这也可以作为夫妻感情破裂的一个考量因素，在离婚诉讼中提出。
详细分析：
工资权益的主张：
- 劳动关系确认：首先，需要确认妻子在老公公司上班是否构成了劳动关系。如果妻子在公司有固定的工作岗位、工作时间，并接受公司的管理，那么很可能构成劳动关系。在这种情况下，妻子有权获得相应的工资报酬。
- 证据收集：为了主张工资权益，妻子需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己在公司上班的事实以及应得的工资数额。
- 法律途径：如果老公公司拒绝支付工资，妻子可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在离婚诉讼中，也可以将这部分工资作为夫妻共同财产的一部分进行分割。
离婚诉讼中的考量：
- 感情破裂的证据：妻子在老公公司上班但未获得工资，可能引发夫妻之间的矛盾和不满，进而成为夫妻感情破裂的一个因素。在离婚诉讼中，妻子可以提供相关证据，如工资未支付的记录、双方因此产生的争吵记录等，来证明夫妻感情确已破裂。
- 财产分割：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚时夫妻共同财产应当进行分割。如果妻子在公司上班的工资属于夫妻共同财产的一部分，那么在离婚时应当进行分割。但需要注意的是，如果工资尚未实际支付，可能需要先通过法律途径确认工资数额，再进行分割。
- 调解与判决：在离婚诉讼中，法院会首先进行调解，努力挽救婚姻关系。如果调解无效，并且法院确认夫妻感情确已破裂，才会准予离婚。在判决时，法院会综合考虑多种因素，包括夫妻双方的财产状况、子女抚养情况等，来做出公正的判决。
法律建议：
- 收集证据：妻子应尽快收集相关证据，以证明自己在公司上班的事实以及应得的工资数额。这些证据将对于后续的法律途径和离婚诉讼至关重要。
- 咨询专业律师：由于法律程序可能复杂且耗时，建议妻子在决定采取法律行动前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 考虑和解与协商：在决定离婚前，双方可以尝试通过和解、协商或婚姻咨询等方式来解决问题，以维护家庭的稳定和双方的利益。如果能够通过协商达成一致意见，将可以节省大量的时间和精力。
可能法律后果：
- 如果妻子能够成功证明自己在公司上班的事实以及应得的工资数额，并且法院确认这部分工资属于夫妻共同财产的一部分，那么妻子在离婚时将有权获得相应的财产分割。
- 如果妻子能够提供充分的证据证明夫妻感情确已破裂，并且法院调解无效，那么法院将准予离婚。在判决时，法院会综合考虑多种因素来做出公正的判决。