不给工资（这里理解为不交工资卡或拒绝分享工资收入）本身并不能直接作为起诉离婚的法律理由，但若该行为导致了夫妻感情破裂或存在无法调和的矛盾，女方仍有权向法院提起离婚诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
离婚的法定条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
- 该条款列举了认定感情确已破裂的具体情形，如重婚、家庭暴力、赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。不交工资卡并不属于这些法定的“感情确已破裂”情形。
不交工资卡的法律意义：
- 在婚姻关系中，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，工资通常属于夫妻共同财产。
- 不交工资卡可能反映了夫妻在财务管理、消费观念、信任等方面的矛盾，但这些矛盾本身并不直接构成离婚的法定理由。
- 如果因为不交工资卡的行为导致了夫妻之间产生严重矛盾，且这些矛盾属于其他导致夫妻感情破裂的情形（如长期冷战、无法沟通等），那么在调解无效的情况下，法院可能会准予离婚。
实际操作角度
提起离婚诉讼前的准备：
- 在决定离婚前，建议先尝试与对方沟通和协商，寻求和平解决婚姻问题的可能性。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在提起诉讼前，可以收集相关证据，如聊天记录、银行流水等，以证明对方不交工资卡的行为以及该行为对夫妻感情的影响。
法院审理离婚案件的考虑因素：
- 法院在审理离婚案件时，会综合考虑双方的感情状况、婚姻基础、子女情况、财产分割等多种因素。
- 不交工资卡的行为可能作为夫妻感情破裂的一个表现，但法院不会仅凭此行为就判决离婚。需要证明该行为导致了夫妻感情确实破裂，且无法调和。
法律建议
如果认为婚姻关系已无法继续：
- 无论对方是否交工资卡，你均有权向法院提起离婚诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我，石镇宾律师，专注于离婚领域），了解具体的法律程序和可能的结果。
在诉讼过程中：
- 需要提供充分的证据证明夫妻感情确已破裂，且无法调和。
- 可以就财产分割、子女抚养等问题提出自己的诉求，并准备相应的证据支持。
总结来说，不给工资（不交工资卡）本身并不能直接作为起诉离婚的法律理由，但若该行为导致了夫妻感情破裂或存在无法调和的矛盾，你仍有权向法院提起离婚诉讼。在决定离婚前，应充分考虑各种因素，并尽可能通过协商解决问题。若协商不成，可依法向法院提起离婚诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。