老公不上交工资，一般不能直接作为起诉离婚的法定理由，但如果这一行为严重影响了夫妻关系，损害了一方的权益，并导致夫妻感情确已破裂，那么可以作为离婚诉讼中的一个考量因素。

详细分析：

1. 法定离婚理由：

   • 起诉离婚需满足夫妻感情确已破裂等法定情形，如重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等。
   • 老公不上交工资本身并不直接等同于夫妻感情破裂，也不直接构成离婚的法定理由。

2. 夫妻扶养义务：

   • 在法律上，夫妻双方有互相扶养的义务，包括经济上的支持。
   • 如果老公不上交工资，导致另一方生活艰难，可以要求其承担扶养责任。

3. 综合判断：

   • 法院在判决离婚时，会综合考虑夫妻感情是否确已破裂，包括双方因工资问题产生的矛盾、争吵、分居等证据。
   • 如果老公不上交工资的行为与其他情况相结合，导致夫妻感情实质性受损，且经过法院审理认定夫妻感情确实无法挽回，那么有可能判决准予离婚。

4. 诉讼准备：

   • 若因老公不上交工资而起诉离婚，需要收集能证明夫妻感情破裂的相关证据，如双方的聊天记录、争吵的视频或音频等。
   • 准备离婚起诉状，明确原告与被告信息、诉讼请求及事实与理由，并准备相关证件和财产清单。

5. 财产分割：

   • 在离婚诉讼中，即便老公不上交工资，女方也有权主张对共同财产的分配。
   • 财产分割需依据具体情况而定，原则上应均等分割，但会考虑双方在家庭中的贡献、抚养子女、照料老人等因素。

综上所述，老公不上交工资虽然不能直接作为起诉离婚的法定理由，但如果这一行为严重影响了夫妻关系，并导致夫妻感情确已破裂，那么可以作为离婚诉讼中的一个考量因素。在提起离婚诉讼前，建议充分收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。