离职证明中一般不建议直接写明“因公司搬迁”作为离职原因，但可根据实际情况在合法合规的前提下进行客观描述。具体分析如下：

1. 离职证明的法定内容与目的
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限四项核心信息。其立法目的在于证明劳动关系存续事实，而非评价离职原因。若公司主动出具离职证明时添加搬迁原因，可能超出法定必要内容，但法律未明确禁止。

2. 公司搬迁的合法性认定
   若公司因政府规划、环保要求等合法原因搬迁，且已履行协商程序（如提供交通补贴、调整工作地点等），则搬迁本身不构成违法解除劳动合同的理由。此时在离职证明中注明搬迁事实，通常不会引发法律风险。

3. 员工主动离职的表述建议
   若员工因公司搬迁导致通勤困难等个人原因主动辞职，离职证明可表述为”因个人原因离职”，同时在员工要求下可备注”公司办公地址将于X年X月X日变更至XX地址”。这种表述既符合法律规定，又能为员工后续申领失业保险（如符合条件）或向新雇主解释离职原因提供依据。

4. 公司违法解除的情形处理
   若公司未与员工协商一致，单方面以搬迁为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时员工可要求公司出具写明”因公司违法解除劳动合同”的离职证明，并保留主张赔偿金的权利。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。

实务建议：

• 对公司：建议仅在员工要求时备注搬迁信息，避免主动评价离职原因，防止被认定为变相逼迫员工离职
  
• 对员工：若因搬迁离职，可要求公司在离职证明中客观记载地址变更事实，但不宜要求公司出具主观性评价（如”因无法接受搬迁”）
  
• 特殊情形：若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市搬迁且无班车），双方可协商解除并由公司在离职证明中注明”因客观情况重大变化协商解除”

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