在单位烧伤后，您可以按照以下法律程序来维护自己的权益：
及时就医并保留医疗证据：
- 首先，您应立即前往医院接受治疗，并确保所有医疗记录、诊断证明、费用单据等得到妥善保存。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
报告单位并申请工伤认定：
- 在就医的同时或之后，您应尽快向所在单位报告烧伤情况，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合工伤认定调查：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的证据和资料，如事故现场照片、证人证言等，以证明您的烧伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致。
接受劳动能力鉴定：
- 如果您的烧伤被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
协商或申请劳动仲裁索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。
- 赔偿项目及计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
- 假设您的月工资为5000元，且被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 13个月 = 65000元。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 时效性：工伤认定和劳动仲裁都有严格的时间限制，您应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失索赔机会。
- 证据收集：在整个过程中，您应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。