事业单位职工患白血病后是否可以在家工作，需根据具体情况来判断，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：
一、医疗期与工作安排
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 白血病作为一种严重的疾病，职工在患病期间很可能需要较长的医疗期来进行治疗和恢复。
工作安排灵活性：
- 在医疗期内，事业单位应根据职工的病情和医生的建议，合理安排其工作。如果职工的身体状况允许，且能够胜任在家完成的工作任务，那么在家工作是一种可行的选择。
- 这不仅有助于职工的身体恢复，也能体现事业单位对职工的关怀和支持。
二、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：
- 事业单位与职工签订的劳动合同中，可能包含关于工作安排、岗位调整以及医疗期等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
岗位调整可能性：
- 如果职工因白血病无法继续从事原岗位工作，事业单位应根据实际情况，考虑对其进行岗位调整。调整后的岗位应尽可能适合职工的身体状况，并确保其能够胜任。
- 在家工作可以视为一种岗位调整的方式，特别是对于那些需要长期治疗但又能通过远程方式完成工作的职工。
三、法律法规与政策支持
法律法规保障：
- 我国相关法律法规对患病职工的权益保护有明确规定。事业单位在安排职工工作时，应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
政策支持：
- 政府可能出台相关政策，支持患病职工在家工作或提供其他形式的灵活工作安排。事业单位应关注政策动态，积极为职工争取政策支持。
四、实际操作建议
与医生沟通：
- 职工应首先与主治医生沟通，了解自己的身体状况和康复进度，以及是否适合在家工作。
与单位协商：
- 职工应与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，共同协商确定合适的工作安排。
保留相关证据：
- 在协商过程中，职工应保留好与医生的沟通记录、医疗证明以及与单位的协商记录等相关证据，以备不时之需。
总结来说，事业单位职工患白血病后是否可以在家工作，需根据职工的医疗期、劳动合同约定、岗位调整可能性以及法律法规和政策支持等多方面因素来综合考虑。如果职工的身体状况允许且能够胜任在家完成的工作任务，同时与单位协商一致并遵守相关法律法规和政策规定，那么在家工作是一种可行的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。