结论前置：工作满10年当年年假的计算需根据具体情况进行分段核算，从满10年的次年起，年休假天数为固定的10天。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。

一、工作满10年当年年假的计算方法

1. 分段计算原则：

   • 如果职工在当年内工龄满10年，年休假天数需要分段计算。具体来说，就是根据工龄满10年前后的时间比例，分别计算应休的年休假天数。

2. 具体计算方式：

   • 假设职工在7月1日工龄满10年，那么上半年（1月至6月）按照工龄不满10年的标准（5天）进行折算，下半年（7月至12月）则按照工龄满10年的标准（10天）进行折算。
   • 折算公式可以参考：上半年应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 6个月；下半年应休年假天数 = 10天 ÷ 12个月 × 6个月。最终合计应休年休假天数。
   • 实际案例：以小张为例，他在某公司工作，到当年7月1日工龄满10年。那么，他上半年应休的年假天数为：5天 ÷ 12个月 × 6个月 = 2.5天，取整为2天（或根据单位规定进行四舍五入）；下半年应休的年假天数为：10天 ÷ 12个月 × 6个月 = 5天。因此，小张当年应休的年假总天数为7天。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。

二、工作满10年之后年份的年假安排

1. 固定天数原则：

   • 从工龄满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天。

2. 单位安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

三、未休年休假的补偿

1. 补偿原则：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 具体计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 300%。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、相关法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

总结与建议：

工作满10年当年年假的计算需根据具体情况进行分段核算，确保职工的年休假权益得到保障。单位应依法安排年休假，并考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况。如果因工作需要无法安排年休假，单位应按照规定支付未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。