在员工上班途中发生车祸且对方全责的情况下，单位和肇事方的责任可以明确如下：

1. 肇事方的责任

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肇事方因全责需承担全部的民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等各项费用。这些赔偿项目旨在弥补员工因车祸所遭受的实际损失。
   • 保险赔偿：如果肇事方购买了机动车交通事故责任强制保险和商业保险，那么保险公司将在保险责任限额内先行赔偿员工的损失。不足部分，再由肇事方个人承担。

2. 单位的责任

   • 工伤认定与申报：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 工伤待遇支付：
     • 已缴纳工伤保险：如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付。但单位仍需支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇，并保留其岗位。
     • 未缴纳工伤保险：如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。这包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 安全管理责任：虽然单位对特定交通事故无直接责任，但如果单位在日常管理中存在疏忽，如未提供安全交通工具或交通补贴、未进行必要的安全教育等，导致员工上下班途中安全风险增加，单位可能需承担一定的管理责任。

特殊情况下的考虑：

• 如果员工在执行工作任务中出车祸，且单位对事故发生有过错（如提供存在安全隐患的车辆），则单位可能需根据其过错程度承担相应的侵权责任。
• 在某些特殊情况下，单位可能因与员工之间的特定约定或合同而承担一定责任。这需要根据具体合同条款和法律规定来判断。

建议与行动：

• 员工方面：如果发生上班途中车祸且对方全责的情况，员工应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。同时，尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申报工伤认定。如果单位未按时申报或拒绝支付工伤待遇，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
• 单位方面：单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境。在发生员工上班途中车祸的情况下，单位应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工权益得到妥善保障。同时，单位也可以考虑为员工购买额外的商业保险以提供更全面的保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。