公司直接给你协议解除劳动合同是否合法，这取决于协议解除的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 合法情形：如果公司与你经过平等、自愿、协商一致的过程，就解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面的解除协议，那么这种解除方式是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：在协商过程中，你有权要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件），并且协议内容应当明确、具体，包括解除劳动合同的时间、经济补偿的数额和支付方式等。

2. 公司单方面提出解除，但未经你同意：

   • 不合法情形：如果公司未经你同意，直接单方面提出解除劳动合同，并且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的法定解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种解除方式是不合法的。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 公司以合法理由提出解除，但程序不合法：

   • 可能不合法情形：即使公司有合法的解除理由（如你严重违反公司规章制度），但如果解除程序不合法（如未提前通知你、未听取你的申辩等），也可能构成违法解除。
   • 注意事项：公司在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，包括提前通知、听取申辩、出具解除证明等。如果程序不合法，你同样有权要求公司支付赔偿金。

4. 特殊情形下的解除：

   • 如你存在过错：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如公司经济性裁员：在符合法定条件（如公司经营困难、转产、重大技术革新等）和程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）的情况下，公司可以进行经济性裁员，但应当支付经济补偿。

建议：

• 如果你收到公司提出的协议解除劳动合同的通知，首先应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
• 如果公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、解除协议、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。