关于离职前休假（这里主要指年休假）如何算平均工资的问题，这实际上涉及到两个核心点：一是年休假的计算方式，二是平均工资在年休假工资报酬计算中的应用。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、年休假的计算方式
基本规定：
- 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
正常出勤情况下应休年休假天数计算：
- 当员工在用人单位正常出勤时，其当年度应休年休假天数的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、平均工资在年休假工资报酬计算中的应用
员工主动离职：
- 若员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这300%中包含了正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是日工资收入的200%作为补偿）。
- 日工资收入的计算：通常，日工资收入可以按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照上述日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、具体案例说明
假设某职工累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。他于某年8月31日从公司离职，且在该年度内未休过年休假。他的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元。
计算应休未休年休假天数：
- 当年度在该单位已过日历天数为243天（假设该年非闰年）。
- 应休未休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以应休未休年休假天数为3天。
计算未休年休假工资报酬：
- 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 200% × 3天 = 1655.16元（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以额外支付的是200%的日工资收入）。
综上所述，离职前年休假的平均工资计算主要涉及到日工资收入的确定和应休未休年休假天数的折算。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。