结论前置：主动离职的员工在一般情况下不能要求企业支付经济补偿，但在特定情形下，如企业存在过错或违法行为，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。
一、一般情况
员工基于自身意愿主动提出辞职，且企业没有违反相关法律法规或劳动合同约定的情况下，企业无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的行为，通常不涉及企业的责任。例如，员工因为个人职业规划的改变，想要寻求更好的发展机会，而主动向企业提出离职，这种情况下，企业无需支付经济补偿。
二、特殊情形
然而，在以下特殊情形下，员工主动离职可以要求企业支付经济补偿：
企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若工作场所存在严重安全隐患，或企业未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。比如，某工厂的工作环境存在有毒有害物质，且企业未提供相应的防护措施，员工因此选择离职，可以要求企业支付经济补偿。
企业未及时足额支付劳动报酬：
- 企业经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。例如，企业连续数月未按时发放工资，员工在多次沟通无果后选择离职，可以要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
企业未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 企业未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），员工辞职时可要求补偿。比如，企业未为员工缴纳养老保险，员工在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，因此选择离职并要求企业支付经济补偿。
企业规章制度违反法律法规损害劳动者权益：
- 如企业规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。例如，企业规定员工每月必须加班超过法定时长，且不支付加班费，员工因此选择离职，可以要求企业支付经济补偿。
企业以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：
- 企业在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。比如，企业在招聘时承诺提供高薪和良好的工作环境，但员工入职后发现实际情况与承诺不符，且企业存在欺诈行为，员工因此选择离职，可以要求企业支付经济补偿。
企业违法行为：
- 若企业使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求企业支付赔偿金。例如，企业强迫员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障措施，员工因此选择离职，可以要求企业支付经济补偿及赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿一般按员工在本企业工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、注意事项
- 证据留存：员工在主张补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与企业沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
- 表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议明确说明离职原因，并保留好书面证据。
- 法律途径：如果与企业就补偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，主动离职是否可以要求补偿需根据具体情况判断。在企业存在过错或强迫劳动等特殊情形下，员工有权要求经济补偿。因此，员工在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。