离职后原单位到处查个人信息去处，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 合法查询的情形：

   • 如果原单位是基于合法的业务需求，比如进行离职审计、处理未了结的劳动纠纷或遵循相关法律法规的要求（如税务申报、社保缴纳等），且查询的方式和范围均符合法律规定，那么这种查询行为通常是合法的。例如，单位可能需要确认离职员工是否已办理完所有离职手续，或者是否存在未结清的财务款项等，这时查询相关信息是合理且必要的。

2. 违法查询的情形：

   • 非法获取或泄露个人信息：如果原单位通过非法手段（如黑客攻击、内部人员私自出售等）获取离职员工的个人信息，或者将获取的个人信息非法泄露给第三方，那么这种行为明显违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，离职员工有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 超出必要范围的查询：即使原单位是基于合法目的进行查询，但如果查询的范围超出了必要限度，比如查询离职员工的个人隐私信息（如家庭住址、婚姻状况、健康状况等），且这些信息与离职事宜无直接关联，那么这种查询行为也可能构成违法。
   • 持续骚扰或滥用信息：如果原单位在离职员工已经明确表示不希望再被联系或查询其信息后，仍然持续通过不同渠道查询其去处，甚至利用这些信息进行骚扰或滥用（如发送垃圾邮件、推销电话等），那么这种行为同样可能违反相关法律法规。

法律建议：

• 如果您认为原单位的查询行为已经超出了合法范围或构成了对您个人权益的侵犯，建议您首先与原单位进行沟通，明确表达您的担忧和不满，并要求其停止非法查询行为。
• 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决问题。

可能后果：

• 如果原单位的查询行为被认定为违法，那么其可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪等）。

总之，离职后原单位查询个人信息去处的行为是否违法，取决于查询的目的、方式、范围以及是否得到了离职员工的同意等因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。