结论：是否可以直接走人需分情况讨论，主要取决于合同条款、劳动关系性质及实际履行情况。以下从法律角度展开分析：

1. 若与中介签订的是《居间合同》（中介仅提供信息，不建立劳动关系）

   • 根据《民法典》第九百六十一条，居间合同仅约束中介促成合同成立的义务，不涉及您与用人单位的劳动关系。
     
   • 若您仅通过中介获得工作机会，但未与用人单位签订劳动合同，则您与中介的合同义务通常在您入职后即履行完毕。此时您离职属于与用人单位的纠纷，与中介无关，可直接与用人单位协商离职。
     
   • 例外：若合同中约定“服务期”或“违约金”（如中介收取高额介绍费并约定工作满一定期限才退还），提前离职可能需承担违约责任，但此类条款可能因显失公平被认定无效。

2. 若与中介签订的是《劳务派遣合同》或《劳动合同》（中介直接雇佣您并派至用人单位）

   • 此时您与中介建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期需提前3日通知，正式员工需提前30日书面通知，否则可能构成违法解除劳动合同。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动条件、拖欠工资等），您可立即解除合同并主张经济补偿。
     
   • 风险提示：若合同中约定“短期离职需支付违约金”，除专项培训服务期或竞业限制外，其他违约金条款无效。

3. 若合同未明确约定服务期或违约金，且实际工作仅2天

   • 从实践角度，即使构成劳动关系，用人单位通常不会因2天离职追究责任，但建议您保留书面离职通知（如邮件、微信），避免被认定为“旷工”。
     
   • 若中介或用人单位扣押证件、工资或要求支付不合理费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 优先查看合同条款，重点标注“服务期”“违约金”“离职条件”等内容；
   
2. 若无特殊约定，可与用人单位协商离职，并要求中介退还可能收取的不合理费用；
   
3. 若发生纠纷，保留合同、工作记录、沟通记录等证据，及时通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如合同类型、具体条款），可继续向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。