针对您提出的“招了个残疾人员怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和流程指导，帮助您妥善处理这一事项：
一、明确法律责任与义务
首先，根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，用人单位在招用残疾人时，需承担以下责任和义务：
- 按比例安排就业：用人单位应确保残疾人职工占本单位在职职工总数的比例不低于规定标准（如1.5%，具体比例可能因地区而异）。
- 签订劳动合同：依法与残疾人职工签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
- 提供适宜劳动条件：为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和职业培训，确保其能够安全、有效地工作。
- 平等对待：在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面，不得歧视残疾人职工，确保他们享有与其他职工同等的待遇。
二、办理相关手续与补贴申请
办理入职手续：按照公司常规流程为残疾人职工办理入职手续，包括入职登记、合同签订、社保缴纳等。
申请岗位补贴与社会保险补贴：若您所在地区有针对残疾人就业的岗位补贴和社会保险补贴政策（如北京市），可按照相关政策要求准备申请材料，并向当地残联或相关部门提交申请。这些补贴可以为企业减轻负担，鼓励更多企业招用残疾人。
- 申请材料：通常包括《用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴申请审批表》、残疾人职工的身份证、残疾人证、劳动合同、社保缴费记录等。
- 申请流程：具体流程可能因地区而异，建议咨询当地残联或相关部门获取详细信息。
三、关注残疾人职工的特殊需求
- 工作安排：根据残疾人职工的身体状况和技能特点，合理安排工作岗位和工作任务，确保其能够胜任并发挥最大潜力。
- 无障碍设施：为残疾人职工提供必要的无障碍设施，如无障碍通道、无障碍卫生间等，确保其能够方便、安全地工作。
- 心理关怀：关注残疾人职工的心理状态，提供必要的心理支持和关怀，帮助他们更好地融入团队和工作环境。
四、持续沟通与反馈
- 定期沟通：与残疾人职工保持定期沟通，了解其工作状况、生活需求以及遇到的困难，及时给予帮助和支持。
- 绩效评估与反馈：按照公司规定对残疾人职工进行绩效评估，并给予公正、客观的反馈。对于表现优秀的残疾人职工，应给予表彰和奖励。
总之，招用残疾人职工是企业履行社会责任、促进多元化发展的重要体现。通过明确法律责任与义务、办理相关手续与补贴申请、关注特殊需求以及持续沟通与反馈等措施，您可以为残疾人职工创造一个公平、包容、支持的工作环境，实现企业与员工的共同发展。