未成年从传媒公司离职后，是可以去别的公司工作的，但具体能否入职以及入职的条件，会受到年龄、工作内容、劳动法规等多方面因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年龄因素：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果你已年满十六周岁，那么你具备成为劳动者的基本条件，有权选择自己的工作。
   • 如果你未满十六周岁，那么根据法律规定，你属于童工范畴，原则上是不被允许参加工作的，更无法合法地从一家公司离职后去另一家公司工作。

2. 工作内容与劳动法规：

   • 即使你已年满十六周岁，成为未成年工，你的工作内容也会受到一定的限制。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 如果你希望去的新公司的工作内容符合上述限制，且公司愿意雇佣未成年工，那么你是可以入职的。但在此之前，你需要确保自己已经与原传媒公司合法解除劳动关系，并办理好相关离职手续。

3. 入职条件与程序：

   • 除了年龄和工作内容外，新公司可能还会有其他入职条件，如学历、技能、健康状况等。你需要满足这些条件才能成功入职。
   • 入职程序方面，你可能需要提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，并填写入职申请表、签订劳动合同等。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在离职和入职过程中，建议你务必保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 如果新公司存在违法用工行为，如未与你签订劳动合同、未支付工资、安排违法工作内容等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，如果你已年满十六周岁且希望去的新公司的工作内容合法合规，那么你是可以从传媒公司离职后去另一家公司工作的。但在此过程中，你需要确保自己符合入职条件、办理好相关手续，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。