根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假，其中就包括事假累计达到一定天数的情况。具体来说：
事假累计20天以上且单位不扣工资：
- 如果员工全年请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，那么该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
其他导致不享受年休假的情形：
- 除了事假外，还有以下几种情况也将导致员工不享受当年的年休假：
- 寒暑假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 病假：根据工作年限的不同，病假累计达到一定月数也将影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
法律背景与建议：
- 法律背景：年休假是职工的合法权益，旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。然而，为了平衡用人单位的运营需求和职工的休假权益，法律也规定了一些不享受年休假的情形。
- 建议：作为员工，应充分了解并遵守相关规定，合理规划自己的休假安排。在申请事假或病假时，应考虑其对年休假权益的影响，并尽量避免在关键时期（如项目紧张期）申请过多的假期。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在不符合不享受年休假条件的情况下被单位剥夺了年休假权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬或恢复其年休假权益。
- 如果单位违反规定，未安排职工休满应休的年休假天数且未支付相应的工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔。
总结：员工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定。特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。