针对您提出的“欠5年的工资不给怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体解决步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，法院会依法进行判决并强制执行。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位之间的所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。具体责任将根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况来确定。
综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性。如果您需要任何帮助或建议，请随时向我咨询。