劳动合同写的内容，并不一定就完全合法，其合法性取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同内容的合法性基础：
- 劳动合同作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，其内容必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这意味着，劳动合同中的条款不能违反法律的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果劳动合同中的条款与法律相悖，那么这些条款将被视为无效，不会受到法律的保护。例如，如果劳动合同中约定劳动者不享受社会保险待遇，这一条款就违反了法律的强制性规定，因此是无效的。
劳动合同形式的合法性：
- 无论是手写还是打印的劳动合同，只要内容完整、明确，符合法律要求，并经双方协商一致且亲自签字或盖章，均具备法律效力。手写劳动合同在符合法律规定的前提下，同样受到法律的认可和保护。
- 重要的是，劳动合同中劳动者和用人单位负责人的名字必须双方亲自签字，而不能仅通过打印方式完成。这一要求是为了确保合同的合法性和有效性，防止因签名不实而引发的纠纷。
劳动合同签订过程中的合法性：
- 劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形。如果劳动合同是在一方受到欺诈或胁迫的情况下签订的，那么这份合同可能被视为无效或可撤销。
- 此外，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会受到劳动监察部门的处罚。在一定期限后，若仍未签订书面劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付双倍的工资作为赔偿。
劳动合同内容的完整性：
- 劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等法定必备条款。如果劳动合同缺少这些必备条款，可能会导致合同的无效或部分无效。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、完整，并符合自己的真实意愿。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 在签订合同前，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更全面的法律建议和保护。
可能后果：
- 如果劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认合同无效或撤销合同，并寻求相应的法律救济。
- 用人单位如果未与劳动者签订书面劳动合同或签订的合同内容违法，将面临法律处罚和赔偿责任。
总之，劳动合同的合法性取决于多个因素，包括内容、形式、签订过程以及完整性等。在签订劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。