在仲裁开庭当天，公司扣工资的行为是否合法，需依据具体情形和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可根据合同约定和法律规定，从员工工资中扣除相应赔偿，但需遵守上述扣除比例和最低工资标准的规定。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减工资可能是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工迟到一次扣减一定比例的工资，且该扣减比例合理且不违反最低工资标准等法律规定，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果公司没有法定或约定的理由，擅自扣减员工工资，这种行为是违法的。
- 举例：公司以“员工表现不佳”为由，未经员工同意或未按照合同约定，擅自扣减员工工资，这种行为就是非法的。
扣减比例或金额违法：
- 即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的比例或金额超过了法律规定的限制，也是违法的。
- 举例：如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣减的比例或金额超过了这些限制，就是违法的。
三、仲裁开庭当天的特殊情况
- 仲裁开庭当天，公司扣工资的行为本身并不因为开庭而具有特殊性。关键在于扣工资的行为是否合法，以及是否与仲裁案件相关。
- 如果公司扣工资的行为与仲裁案件相关，且该行为被认定为非法，那么员工可以在仲裁中提出相应的诉求，要求公司返还被扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金等。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为公司扣工资的行为非法，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣减工资的通知等。
咨询律师：
- 在仲裁开庭前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料和策略。
提出诉求：
- 在仲裁过程中，员工应明确提出自己的诉求，如要求公司返还被扣减的工资、支付赔偿金等，并提供相应的证据支持。
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