公司赔偿金并没有法律上的规定要求不能对外说，但具体是否公开需结合实际情况和公司规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的条文规定公司赔偿金不能对外公开。赔偿金是公司基于某种原因（如工伤、解雇等）向员工支付的经济补偿，其支付和金额通常受到相关法律法规的调整和保护。然而，这些法律法规并未对赔偿金的公开性做出具体规定。

2. 公司规定与合同条款：

   • 尽管法律没有明确规定，但公司可能会在其内部规章制度或与员工签订的合同中，对赔偿金的公开性做出约定。例如，公司可能规定员工不得泄露赔偿金的具体金额或支付情况，以维护公司的商业秘密或避免不必要的纠纷。
   • 如果公司有这样的规定或合同条款，员工应当遵守。违反这些规定或条款可能会导致员工承担相应的法律责任，如被公司追究违约责任等。

3. 隐私与保密义务：

   • 赔偿金涉及员工的个人经济利益，从某种程度上说，也属于员工的个人隐私。员工有权决定是否公开自己的赔偿金情况。
   • 如果员工选择公开赔偿金，应当注意不要侵犯他人的隐私或公司的商业秘密。例如，不要公开其他员工的赔偿金情况，以免引发不必要的争议或纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否公开赔偿金时，员工应当首先了解公司的相关规定和合同条款。如果公司有明确规定或合同条款禁止公开，员工应当遵守。
   • 如果公司没有相关规定或合同条款，员工可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否公开。但无论如何，都应当尊重他人的隐私和公司的商业秘密，避免引发不必要的纠纷。

总结与建议：公司赔偿金并没有法律上的规定要求不能对外说，但具体是否公开需结合公司的相关规定、合同条款以及个人隐私和商业秘密的保护来综合判断。如果你对公司赔偿金的公开性有疑问或担忧，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。同时，如果你在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。