您好，关于机关合同制人员是否需要考核的问题，我可以给您提供详细且深入的解答。
首先，机关合同制人员，包括技术工人，是需要进行考核的。这一点在《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》中有明确规定。该办法指出，机关、事业单位在岗的技术工人，包括合同制技术工人，都列入技术等级岗位考核范围。考核内容主要包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三个方面。
思想政治表现：这主要考察工人的遵纪守法、职业道德和工作态度等方面。这是对工人基本素质和职业操守的评估，是考核中不可或缺的一部分。
生产工作成绩：这主要评估工人完成生产、工作任务的数量和质量，以及在生产工作中解决技术问题、从事技术革新和安全生产等方面的表现。这是对工人工作能力和实际贡献的直接体现。
技术业务水平：这主要考察工人的技术业务理论和实际操作技能。考核标准通常按照国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，对于未实行该标准的工种，则按现行的《工人技术等级标准》执行。
此外，根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员（包括机关合同制人员，如果其所在单位属于事业单位范畴）的考核方式主要是年度考核和聘期考核，同时根据工作实际开展平时考核和专项考核。年度考核是对工作人员一个年度内表现的总评，考核结果将作为调整岗位、职务、工资和评定职称等的重要依据。
对于机关合同制人员来说，考核不仅是对其工作表现和能力的评估，也是其职业发展和薪酬调整的重要依据。因此，他们需要认真对待考核，努力提升自己的思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
综上所述，机关合同制人员是需要进行考核的，考核内容全面且具体，考核结果将对其职业发展产生重要影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解机关合同制人员的考核制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。