结论：园区在已有物业服务的情况下，再招应急物业是否合法，需根据具体情况判断，包括原物业服务合同的状态、应急物业的招募程序及目的等。以下从不同角度进行分析：
一、原物业服务合同状态
原合同有效且未解除：
- 若原物业服务合同仍在有效期内，且未出现法定或约定的解除情形，物业公司仍在正常提供服务，此时园区管理方再招募应急物业可能缺乏合法依据。因为原物业服务合同已经明确了双方的权利义务，包括服务内容、期限等，管理方无权擅自变更或增加服务提供方。
原合同已解除或终止：
- 若原物业服务合同已因各种原因（如合同到期、双方协商一致解除、物业公司违约被解除等）而终止，园区管理方在面临紧急情况（如原物业公司突然撤离、服务严重不达标等）时，有权招募应急物业来保障园区的正常运营和业主的生活秩序。
二、应急物业的招募程序
合法程序招募：
- 若园区管理方在招募应急物业时，遵循了合法程序，如通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，确保了招募过程的公开、公平、公正，且应急物业的资质、服务内容等均符合相关法律法规和园区管理要求，那么这种招募行为是合法的。
未遵循合法程序：
- 若园区管理方在招募应急物业时，未遵循合法程序，如直接指定某家物业公司作为应急物业，未进行公开招标或邀请招标等，这种行为可能涉嫌违法。因为这可能损害了其他潜在投标人的合法权益，也违反了相关法律法规关于招投标程序的规定。
三、应急物业的招募目的
应对紧急情况：
- 若园区管理方招募应急物业的目的是为了应对紧急情况，如原物业公司突然撤离导致园区服务中断、发生自然灾害或突发事件等需要紧急服务的情况，那么这种招募行为是合理的且必要的。因为应急物业能够迅速提供服务，保障园区的正常运营和业主的生活秩序。
非紧急情况下的招募：
- 若园区管理方在非紧急情况下招募应急物业，且原物业服务合同仍在有效期内且未出现法定或约定的解除情形，那么这种行为可能缺乏合法性和合理性。因为这可能构成对原物业服务合同的违约或侵犯原物业公司的合法权益。
四、法律建议
- 审查原物业服务合同：园区管理方应首先审查原物业服务合同的状态，确认合同是否仍在有效期内且未出现法定或约定的解除情形。
- 遵循合法程序：若需招募应急物业，园区管理方应遵循合法程序进行招募，确保招募过程的公开、公平、公正。
- 明确招募目的：园区管理方应明确招募应急物业的目的，确保招募行为是为了应对紧急情况而非其他非正当目的。
- 咨询专业律师：在涉及复杂的物业纠纷问题时，园区管理方或业主可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动建议：若您作为园区管理方或业主，对招募应急物业的合法性存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。