返聘人员合同续签若需更改，核心在于双方协商一致并签订书面变更协议或重新签订合同。以下是具体分析和操作建议：

1. 协商一致是前提
   根据《劳动合同法》第三十五条（虽返聘人员通常签订劳务合同，但合同变更原则类似），任何一方要求变更合同内容，必须与对方协商一致。若返聘人员已达退休年龄，通常签订的是劳务合同，此时变更条款需依据《民法典》中关于合同变更的规定，同样需双方达成合意。

2. 明确变更内容

   • 工作内容：如岗位调整、职责变化，需在变更协议中详细列明新职责，避免模糊表述。
     
   • 劳动报酬：薪资调整需明确金额、支付方式及时间，避免口头约定。
     
   • 工作时间：若涉及工时、休息日变更，需符合《劳动法》对非全日制用工的规定（如每日不超过4小时，每周不超过24小时）。
     
   • 其他条款：如保密义务、竞业限制等，需根据实际情况补充或修改。

3. 签订书面协议

   • 变更协议：若仅修改部分条款，可签订补充协议，注明原合同未变更部分继续有效。
     
   • 重新签订合同：若变更内容较多或涉及合同主体变更（如用人单位名称变更），建议重新签订合同，避免后续纠纷。
     
   • 签字盖章：双方需签字或盖章，返聘人员若为个人，需本人签字；用人单位需加盖公章或合同专用章。

4. 特殊情形注意

   • 退休人员身份：返聘人员已享受养老保险待遇，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、解除合同通知期等规定，但合同变更仍需遵循《民法典》的公平、诚信原则。
     
   • 工伤风险：若返聘人员从事高风险工作，建议在变更协议中明确工伤责任承担方式，或购买商业保险转移风险。
     
   • 合同期限：若原合同为固定期限，变更时需明确新期限；若为无固定期限，可注明“自变更之日起生效，直至双方协商终止”。

操作建议：

1. 提前与返聘人员沟通变更需求，说明理由及对双方的影响；
   
2. 起草变更协议时，参考原合同条款，确保表述清晰、无歧义；
   
3. 变更后及时归档，双方各执一份，避免丢失或篡改；
   
4. 若返聘人员拒绝变更，用人单位不得单方面强制执行，否则可能承担违约责任。

如有具体条款需要修改或合同模板需求，可进一步向我说明情况，我会协助起草或审核。