核心结论：生完孩子后工作岗位没了，您可以通过以下途径来维护自身合法权益，具体如下：

1. 确认公司行为是否合法

   • 根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，若公司在您生完孩子后直接取消了您的工作岗位，且没有合法合理的理由，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司协商

   • 在确认公司行为违法后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的工作岗位，或者按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，争取以和平的方式解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述事实和理由，以及您的具体诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 关注自身权益保护

   • 在整个过程中，您需要时刻关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您也可以一并向相关部门投诉或举报。