纪委一般没有直接权利去“查”工会，但纪委在特定情况下可以对工会中的党员干部进行纪律审查。以下是对这一问题的详细分析：

一、纪委与工会的职责与性质

1. 纪委：纪委是党的纪律检查机关，主要负责维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。纪委的监督对象主要是党员干部。

2. 工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会并非行政机关或党的组织，其成员也不限于党员干部。

二、纪委对工会的监督权限

1. 一般原则：由于工会并非党的组织，且其成员不全是党员干部，因此纪委一般没有直接权利对工会进行全面的“审查”或“调查”。纪委的监督权限主要限于对党员干部的纪律审查。

2. 特定情况：如果工会中的党员干部涉嫌违反党纪，纪委有权对其进行纪律审查。这种审查是针对党员干部个人的，而非针对工会组织本身。在审查过程中，纪委可能会与工会进行沟通或协作，以获取相关信息或证据，但这并不意味着纪委有权“查”工会。

三、纪委与工会的关系及协作

1. 相互独立：纪委和工会在组织上是相互独立的，各自履行不同的职责和使命。纪委不干预工会的正常工作，工会也不干涉纪委的纪律审查工作。

2. 协作配合：尽管纪委和工会在组织上独立，但在实际工作中，它们可能会在某些方面进行协作或配合。例如，在维护职工权益、打击腐败等方面，纪委和工会可能有着共同的目标和利益，因此可以相互支持、相互配合。但这种协作或配合并不改变纪委和工会在组织上的独立性。

四、法律建议

1. 明确职责边界：纪委和工会应明确各自的职责边界，避免越权行事或干涉对方的工作。这有助于维护组织的独立性和权威性，也有助于提高工作效率和效果。

2. 加强沟通协作：在涉及共同利益或目标的情况下，纪委和工会应加强沟通协作，共同推动问题的解决。这有助于形成合力，提高工作的针对性和实效性。

3. 依法行事：无论是纪委还是工会，在履行职责时都应严格遵守法律法规和规章制度，确保工作的合法性和合规性。这有助于维护组织的形象和信誉，也有助于保护职工的合法权益。

如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，或者对纪委与工会的关系有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。