结论：入职日辞职并不算合同到期。合同到期是指劳动合同约定的期限届满，而您仅工作一年便辞职，显然未达到合同约定的三年期限。

详细分析：

1. 合同到期的定义：

   • 合同到期是指劳动合同中约定的起始日期至终止日期的整个期限届满。在您的情况下，合同约定为三年，因此合同到期应为三年后的对应日期。

2. 辞职的法律性质：

   • 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定或约定的解除条件下，可以解除劳动合同。但辞职并不等同于合同到期，而是合同在期限届满前被提前解除。

3. 辞职的法律后果：

   • 协商一致辞职：如果您与用人单位协商一致并签订了解除协议，那么辞职行为将按照协议内容执行，可能涉及经济补偿等事宜。
   • 单方辞职：
     • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。此时，您无需承担违约责任，但应确保履行了法定的通知程序。
     • 即时解除：若用人单位存在违法情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付工资等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 违约责任：

   • 如果合同中约定了违约责任（如服务期约定、商业秘密保护等），您在擅自离职时可能需要承担相应的违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 在决定辞职前，请仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能承担的后果。
• 如果与用人单位协商一致辞职，请确保签订解除协议，并明确双方的权利和义务。
• 如果选择单方辞职，请根据自身情况选择合适的解除方式，并确保履行了法定的通知程序。
• 如果合同中约定了违约责任，请在辞职前仔细评估可能承担的后果，并在必要时寻求专业法律意见。

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