结论：公司口头协议每年给年终奖但几年未发，这涉及到口头协议的效力、年终奖的性质以及劳动者的维权途径等多个方面。以下是对这些问题的详细分析。

1. 口头协议的效力

口头协议，在法律上也是具有效力的，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实。然而，口头协议在举证上存在一定困难，因为缺乏书面证据来直接证明双方之间的约定。因此，如果劳动者主张公司应支付年终奖，但公司否认口头协议的存在，劳动者可能需要提供其他证据来佐证，如同事的证言、公司过往发放年终奖的惯例等。

2. 年终奖的性质

年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。如果公司之前有发放年终奖的惯例，或者双方有明确的约定（即使是口头约定），那么公司就有义务按照约定支付年终奖。如果公司无正当理由拒绝支付，就可能构成违约或拖欠劳动报酬。

3. 劳动者的维权途径

• 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确年终奖的发放标准和时间，以及公司未发放的原因。通过友好沟通，可能能够解决问题。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付年终奖的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司支付年终奖。
• 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如口头协议的证据、公司过往发放年终奖的记录等。

4. 注意事项

• 证据收集：由于口头协议举证困难，劳动者在平时应注意收集与年终奖相关的证据，如公司发放年终奖的通知、同事的证言、银行转账记录等。
• 时效性：劳动者在维权时需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

5. 可能的法律后果

如果公司被认定存在拖欠年终奖的行为，可能需要承担以下法律后果：

• 支付年终奖及利息：公司需要按照约定或法律规定支付拖欠的年终奖，并可能需要支付一定的利息作为补偿。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 信用影响：公司的拖欠行为可能影响其信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。

建议：如果你遇到了公司口头协议每年给年终奖但几年未发的情况，建议你首先与公司进行协商，明确年终奖的发放情况。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，注意收集相关证据并关注时效性。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。