关于劳动赔偿金中的工资赔偿标准，这并非一个简单的一概而论的问题，而是需要根据具体的赔偿项目和法律规定来详细分析。

首先，我们需要明确的是，劳动赔偿金并非简单地按全额工资来计算。在劳动赔偿中，特别是工伤赔偿领域，工资的计算和赔偿标准会依据不同的阶段、伤残等级以及具体规定来确定。

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前正常出勤月的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算是基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。根据伤残等级的不同，补助金的标准也有所差异。例如，一级伤残可能为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。这里需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

三、伤残津贴

对于一至四级伤残职工，会发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级为90%，二级为85%等，且这个津贴不得低于当地最低工资标准。对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准同样为本人工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。

四、其他赔偿项目

除了上述提到的赔偿项目外，劳动赔偿还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他项目。这些项目的赔偿标准也各不相同，并非按照工资全额补偿。

总结与建议

综上所述，劳动赔偿金中的工资赔偿标准并非全额工资，而是根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。在处理劳动赔偿问题时，我建议您咨询专业的律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，作为职工，您也应了解自身的权益，积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿程序，以便及时获得应有的赔偿。