关于劳动赔偿金的赔偿标准和工资算法，以下是详细解答：
劳动赔偿金的赔偿标准
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 代通知金：在某些特定情况下（如医疗期满、不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即为代通知金，其标准按照劳动者上一个月的工资确定。
工资算法
- 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 加班工资是否计入：根据相关规定，加班工资应计入月工资总额中，用于计算经济补偿金或赔偿金。但需注意，如果劳动合同或规章制度中明确约定了加班工资的计算基数且不低于法定标准，则可能按照约定基数计算。
- 特殊情况下的工资计算：若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，导致月工资低于正常出勤时的工资水平，此时应按照劳动者正常出勤时的月工资标准来计算经济补偿金或赔偿金。具体来说，可以参照劳动者在病假、事假前十二个月的平均工资或者同岗位同工种的其他劳动者的平均工资来确定。
总结与建议：
- 在计算劳动赔偿金时，需准确确定劳动者的月工资标准和在本单位的工作年限。
- 工资算法需考虑所有货币性收入，并注意特殊情况下的工资计算方式。
- 若对劳动赔偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。
如有其他劳动法相关问题，欢迎随时向我咨询。