结论：试用期1号入职，工资是否在15号发放，主要取决于公司的薪资发放政策、劳动合同中的约定以及实际出勤情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不会发放工资的情况
公司常规薪资发放周期：
- 大多数公司会设定一个固定的薪资发放日，如每月的15号、20号或月底等，且遵循“本月发上月工资”的惯例。在这种情况下，1号入职的员工，由于其实际工作时间仅为本月的部分天数，且按照惯例，此时还未到对该员工本工作周期工资进行核算和发放的时间。因此，本月15号通常不会发放该员工本月的工资，而是要等到下一个薪资发放日（如下个月的15号、20号或月底）才会发放其本月工作的工资。
入职手续与流程：
- 新员工入职后，需要办理一系列的人事和财务手续，如录入工资系统、提交银行卡信息等。如果这些手续未能及时完成，或者公司需要等待下个月才能统一处理新员工的薪资发放，那么即使到了15号，也可能因为手续或流程问题而无法正常发放工资。
二、可能发放工资的特殊情况
公司特殊规定：
- 有些公司为了吸引人才或出于自身财务结算的特点，可能会采用更为灵活的薪资发放方式，如半月薪制或根据员工入职日期确定首次薪资发放时间等。在这些公司中，1号入职的员工有可能在15号收到从入职日到15号的工资。
双方特殊约定：
- 在入职时，如果员工与公司进行了特别的协商，并达成了在15号发放已工作天数工资的约定，那么公司就有义务按照该约定在15号向员工支付相应工资。这种约定通常会在劳动合同或相关协议中明确体现。
三、其他影响因素与建议
劳动合同：
- 劳动合同中应明确薪资的发放时间、方式以及计算标准等。建议新员工仔细查看自己的劳动合同，并咨询公司的人力资源部门或财务部门，以了解具体的薪资发放情况。
公司政策：
- 不同公司可能有不同的薪资发放政策和特别规定，包括对新员工的薪资预发政策等。因此，了解公司的具体政策也是判断15号是否会发放工资的重要因素。
实际出勤情况：
- 如果员工在入职后存在请假、旷工等情形，可能会影响其工资的发放。公司可能会根据实际出勤天数来计算工资，因此员工需要关注自己的出勤记录。
总结与建议：
- 对于试用期1号入职的员工来说，工资是否在15号发放并没有一个固定的答案。它取决于公司的薪资发放政策、劳动合同中的约定以及实际出勤情况等多种因素。
- 为了避免不必要的误解和纠纷，建议新员工在入职前与公司明确薪资发放的相关事宜，并在入职后仔细查看劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 如果员工对薪资发放有任何疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
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