结论：员工在一个月试用期内被辞退，用人单位应当支付工资，这是合理且合法的。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应当按照约定支付工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 如果用人单位在试用期内决定辞退员工，这并不影响员工获得已工作期间工资的权利。
   • 辞退员工时，用人单位应当一次性结清员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在试用期内因不符合录用条件被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位在支付工资的同时，无需支付经济补偿。
   • 如果员工在试用期内因其他原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）被辞退，且这些原因并非员工过错导致，那么除了支付工资外，用人单位可能还需要根据具体情况支付一定的经济补偿（但这一要求并非绝对，需根据具体法律法规和劳动合同约定来判断）。不过，在大多数情况下，试用期内的辞退由于员工工作时间较短，经济补偿的数额可能相对较小或不存在。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位在试用期内辞退员工且未支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 员工在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设员工A在某公司试用了一个月，月工资约定为5000元。在试用期结束前，公司以“不符合录用条件”为由辞退了A，但未支付这一个月的工资。那么，A有权要求公司支付这5000元工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 员工在一个月试用期内被辞退时，用人单位应当支付工资。如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，员工应积极维权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。