结论：在超市工作三天，有可能构成劳动关系，具体是否构成需结合实际情况判断。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要依据双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者是否提供劳动并获取报酬、劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。
- 工作时间的长短并不是决定是否构成劳动关系的唯一或决定性因素。即使劳动者仅在用人单位工作几天，只要双方符合上述劳动关系的认定标准，即可构成劳动关系。
工作三天可能构成劳动关系的情形：
- 如果劳动者在超市工作的三天内，接受了超市的管理和安排，从事了超市业务范围内的工作，并因此获得了报酬，那么双方之间就可能构成劳动关系。
- 例如，劳动者在超市担任收银员、理货员等职位，按照超市的规章制度进行工作，并领取了相应的工资，这种情况下即使只工作了三天，也构成劳动关系。
工作三天不构成劳动关系的情形：
- 如果劳动者在超市工作的三天内，并未接受超市的管理和安排，只是以临时帮忙、实习或体验等名义进行工作，且未获得报酬或报酬并非基于劳动关系而支付，那么双方之间可能不构成劳动关系。
- 例如，劳动者只是作为朋友或亲戚的帮忙在超市工作几天，没有签订任何合同或协议，也没有领取工资，这种情况下可能不构成劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与超市之间构成了劳动关系，但超市未给予相应的劳动权益保障（如未签订劳动合同、未支付工资等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于超市而言，如果确实与劳动者构成了劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生劳动纠纷。
后续行动指导：
- 如果您需要进一步确认自己与超市之间是否构成劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
- 如果您在劳动权益方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。