结论：入职前被告知自离员工不发加班费，这一做法通常是不合法的。
分析：
加班费的性质与支付义务：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否自离而免除。
自离与加班费支付的关系：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这并不构成用人单位不支付加班费的合法理由。
- 加班费是劳动者已经提供劳动的报酬，与劳动者是否自离无直接关联。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其应得的加班费。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以自离为由拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果无法提供充分证据，用人单位将面临支付加班费及可能的经济补偿或赔偿的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付加班费的情况，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班费。同时，可以加强内部管理，完善规章制度，明确离职流程和责任划分，以减少因劳动者自离而引发的劳动纠纷。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自离员工不享受加班费等福利待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定可能对劳动者产生约束力。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，用人单位不得以自离为由拒绝支付加班费。
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