在交通事故中，您全责的情况下，对方出示的工作证明若表明工资为现金方式发放，这份证明本身在形式上是可以有效的，但其证明力及能否被法院完全采信，需结合其他证据综合判断。以下从几个方面详细分析：
工作证明的法律效力：
- 工作证明是单位出具的一种书面文件，用于证明员工在该单位的工作情况，包括职位、工作时间、工资等。从形式上看，只要工作证明内容真实、加盖了单位公章或相关负责人的签字，且出具单位具有相应的资质和权限，那么这份工作证明在法律上就是有效的。
现金发放工资的证明力：
- 现金发放工资并不违反法律规定，但相较于银行转账等有记录可查的方式，现金发放的证明力可能相对较弱。因为现金交易缺乏直接的书面记录，难以直接证明工资的具体数额和发放情况。
- 若对方仅提供工作证明来主张工资损失，而无法提供其他辅助证据（如工资条、个人所得税缴纳记录、同事证言等），那么法院在认定工资损失时可能会持谨慎态度。
法院对证据的采信原则：
- 法院在审理案件时，会遵循“证据确实、充分”的原则，即证据必须真实、合法、与案件事实相关联，且能够形成完整的证据链。
- 对于现金发放工资的情况，法院可能会要求对方提供更多证据来佐证其工资损失，如连续几个月的工资条、个人所得税缴纳记录、单位财务记录、同事或上级的证言等。
您的应对策略：
- 作为全责方，您有权对对方提出的赔偿请求进行合理抗辩。若您认为对方提供的工资证明不足以证明其实际工资损失，可以要求对方提供更多证据。
- 若对方无法提供足够证据，您可以与对方协商降低赔偿金额，或请求法院根据行业标准、地区平均工资等因素来合理确定赔偿数额。
建议：在处理此类交通事故赔偿纠纷时，建议您保持冷静，积极与对方沟通协商，同时保留好所有相关证据。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。