在涉及事故赔偿等法律场景中，若事故前三个月工资以现金形式发放，可按以下方式处理以证明收入情况：
收集其他辅助证据
- 工资条或签收单：若单位发放现金时有工资条或要求员工签收，这些书面材料可直接证明工资数额及发放事实。即使未留存原件，也可尝试从单位财务部门或同事处获取复印件/照片，并要求单位盖章或相关人员签字确认。
- 银行流水记录：若工资虽以现金形式发放，但单位通过银行转账方式将部分补贴、奖金等打入账户，或您将部分现金工资存入银行，银行流水可间接证明收入来源及金额。需注意，银行流水需与工资发放周期（如每月固定日期）及金额（与工资条或签收单一致）相匹配。
- 税务申报记录：若您或单位依法进行了个人所得税申报，税务部门出具的纳税记录可作为收入证明。即使工资以现金发放，单位仍需按法律规定代扣代缴个人所得税，因此纳税记录可间接反映工资收入情况。
- 同事证言：若单位多名员工均以现金形式发放工资，可邀请同事作为证人出庭作证，证明单位发放工资的习惯及您的工资数额。同事证言需结合其他证据使用，以增强证明力。
与单位协商出具证明
- 书面证明：可要求单位出具书面证明，明确说明事故前三个月的工资发放形式（现金）、数额及发放周期。证明需加盖单位公章或由负责人签字确认，以确保其法律效力。
- 工资发放记录表：若单位有工资发放记录表（即使为手工记录），可要求单位提供复印件并加盖公章。记录表应详细列明员工姓名、工资数额、发放日期等信息，以作为收入证明。
申请法院调查取证
- 若单位拒绝配合：若单位拒绝出具证明或提供相关证据，您可在诉讼过程中向法院申请调查取证。法院有权要求单位提供工资发放记录、财务账目等证据，以查明事实真相。
- 法院依职权调查：在特定情况下（如涉及公共利益或当事人无法自行收集证据），法院也可依职权主动调查取证。您需向法院说明无法自行收集证据的原因及证据的重要性，以促使法院启动调查程序。
注意事项
- 及时收集证据：事故发生后，应尽快收集与工资发放相关的证据，以免单位销毁或隐匿证据。
- 保持证据完整性：收集证据时，应确保证据的完整性及真实性。避免对证据进行篡改或伪造，否则可能承担法律责任。
- 咨询专业律师：在处理涉及工资发放记录的法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议及操作指导。