在上下班途中发生交通事故且对方肇事逃逸，是否构成工伤需根据具体条件综合判断，若满足特定条件，受伤职工仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的关键条件

1. 合理时间与路线：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，且行走的路线应为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径，或在此过程中的必要活动并未改变以上下班为目的的合理路线。例如，职工在上下班途中顺路去菜市场买菜，若发生事故，通常仍视为在合理路线内。

2. 非本人主要责任：

   • 这是工伤认定的核心要素。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在事故中不应承担主要责任。事故责任的判定需依赖公安机关交通管理部门、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的法律文书。在对方肇事逃逸的情况下，若交警部门能够认定逃逸方承担全部或主要责任，则受伤职工有可能被认定为工伤。

3. 劳动关系的存在：

   • 职工与用人单位之间需有合法有效的劳动关系作为前提。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。

二、对方肇事逃逸的影响及应对

1. 责任认定：

   • 虽然对方逃逸可能使责任认定变得复杂，但根据《道路交通事故处理程序规定》，若有证据证明逃逸方有故意破坏现场、伪造证据等行为，将不予减轻其责任。因此，逃逸方有可能被认定为承担全部或主要责任。

2. 应对措施：

   • 立即报警：无论对方是否逃逸，受伤职工都应第一时间报警，以便交警部门及时介入并出具事故责任认定书。这是后续工伤认定的重要依据。
   • 收集证据：尽可能保留和收集现场照片、证人证言等与事故相关的证据，为后续工伤认定提供支持。例如，可以拍摄事故现场照片、记录目击者联系方式等。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请时限：

   • 通常需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可代为提出。

2. 提交材料：

   • 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同文本复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。这些材料是工伤认定的重要依据，务必准备齐全。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在上下班途中被一辆逃逸的车辆撞伤，交警部门经过调查后认定逃逸方承担全部责任。该职工及时报警并收集了相关证据，随后向用人单位提出了工伤认定申请。经过审核，该职工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

• 法律建议：在遭遇此类情况时，职工应保持冷静，及时报警并收集证据。同时，按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上下班途中发生交通事故且对方肇事逃逸时，受伤职工是否能被认定为工伤取决于多个因素的综合考量。关键在于事故责任的认定以及是否满足工伤认定的其他条件。因此，建议职工在遭遇此类情况时，务必保持冷静，及时报警并收集证据，同时按照法定程序申请工伤认定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。