关于上班期间工地上工人开车撞人是谁的责任这一问题，需根据具体情况来判定，主要分为以下两种情况：
若工人开车属于执行工作任务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人在上班期间开车是执行工作任务的一部分，如运输材料、接送人员等，那么由此造成的交通事故责任应由用人单位承担。
- 同时，如果用人单位承担侵权责任后，发现工人有故意或者重大过失的，用人单位可以向该工作人员追偿。例如，如果工人酒后驾车或严重违反交通规则导致事故，用人单位在赔偿后有权向工人追偿。
- 特殊情形：若涉及劳务派遣，根据同一法条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
若工人开车不属于执行工作任务：
- 如果工人在上班期间开车并非为了执行工作任务，而是出于个人目的，如私自外出、办私事等，那么由此造成的交通事故责任应由工人个人承担。
- 在这种情况下，工人需要按照事故责任比例赔偿受害者的人身伤害和财产损失。如果工人有保险，如交强险和商业第三者责任险，那么保险公司将在责任限额范围内进行赔偿。不足部分，由工人个人承担。
针对此类事故，还有以下几点需要注意：
- 事故现场处理：无论责任归属如何，工人都应立即停车，避免二次事故，并检查伤者状况。如有人受伤，应第一时间拨打120急救电话，并拨打122报警电话报告事故情况。同时，保护好事故现场，保留关键证据。
- 责任认定：交警部门会根据事故现场勘查和调查取证，出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续赔偿和处理的重要依据。
- 赔偿事宜：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿顺序上，先由交强险在责任限额范围内赔偿，不足部分由商业第三者责任险按合同约定赔偿。仍然不足或没有投保商业险的，由责任主体（公司或个人）承担。
- 工伤认定与赔偿（若工人受伤）：如果工人在事故中受伤，且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条，可以申请工伤认定，由公司承担工伤责任。包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
总结与建议：
- 对于用人单位来说，应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
- 对于员工来说，应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
- 如果发生此类事故，各方应积极配合交警部门和保险公司的调查核实工作，确保事故得到妥善处理。
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