针对您提出的“未成年上班老板不给工资怎么办，会拘留监护人吗”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，关于未成年上班的问题，根据我国劳动法的规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）是可以合法工作的，但受到一定的保护和限制。如果未成年工已经合法就业，那么他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
接下来，针对老板不给工资的情况，未成年工或其监护人可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，未成年工或其监护人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足诉求，未成年工或其监护人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
至于您关心的“会拘留监护人吗”的问题，一般情况下，老板不给工资并不会直接导致监护人被拘留。拘留是一种刑事处罚措施，通常适用于违反刑法规定的犯罪行为。而老板拖欠工资主要涉及的是劳动法律关系，属于民事纠纷范畴，因此不会直接导致刑事处罚。当然，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，且情节严重，那么老板本人可能会面临刑事处罚，但这与监护人无关。
综上所述，未成年工在遇到老板不给工资的情况时，应通过合法途径来维护自己的权益，而不是担心监护人会被拘留。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。