结论前置：父母在您瞒着他们辞职后，一般情况下不能直接去单位找说法，因为这涉及到您的个人隐私和自主决策权。不过，具体是否可行还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人隐私与自主决策权：

   • 作为成年人，您有权自主决定自己的职业选择，包括辞职。这一决定属于您的个人隐私范畴，父母虽然可能关心您的职业发展，但无权直接干涉或代替您做出决定。
   • 单位在处理员工辞职等个人事务时，通常会遵循一定的保密原则，不会随意向第三方（包括您的父母）透露您的个人信息或辞职原因。

2. 单位规定与实际操作：

   • 不同的单位可能有不同的规定和流程来处理员工辞职事宜。有些单位可能要求员工本人亲自办理辞职手续，并签署相关文件，以确保辞职的合法性和有效性。
   • 在这种情况下，父母即使想去单位找说法，也可能因为无法提供您的授权或相关证明文件而无法被单位接待或获取信息。

3. 家庭沟通与理解：

   • 虽然父母可能无法直接去单位找说法，但您可以主动与他们沟通，解释您辞职的原因和未来的职业规划，以增进彼此的理解和信任。
   • 通过沟通，您可以让父母了解您的想法和决定，从而减少不必要的误解和担忧。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在辞职过程中遇到了不公正待遇或违法行为（如单位未按照法律规定支付经济补偿、未出具离职证明等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的维权途径。但即使如此，也通常不需要父母直接去单位找说法，而是由您本人或律师代表您与单位进行沟通。

法律建议：

• 如果您担心父母会因此事与单位产生不必要的纠纷或误解，建议您提前与父母沟通，解释清楚您辞职的原因和后续打算。
• 如果您在辞职过程中遇到了法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果父母未经您同意擅自去单位找说法，可能会给您带来不必要的麻烦和尴尬，甚至可能影响您与单位的关系和未来的职业发展。
• 因此，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过沟通或法律途径来解决问题，而不是采取可能引发更多纠纷的方式。