针对车间装病不干活的员工，即所谓的“泡病假”现象，企业需要采取一系列严谨且合法的措施来应对。以下是一些详细的建议：
一、明确规章制度
首先，企业应制定清晰、明确的病假管理制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。规章制度中应明确规定：
- 病假申请流程：员工需按照公司规定的流程提交病假申请，包括提交真实、合法、有效的诊断证明、病假条等材料。
- 病假审批权限：明确各级管理人员对病假申请的审批权限和流程，确保审批过程的公正性和透明性。
- 病假期间的待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，明确员工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
- 虚假病假的处理：对于提交虚假诊断证明、病假条等材料的员工，应明确规定其将面临的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、严格审核病假材料
在员工提交病假申请时，企业应严格审核其提交的诊断证明、病假条等材料。具体做法包括：
- 核实医疗机构资质：确保出具诊断证明的医疗机构具有合法资质，且医生具有执业资格。
- 审查病情与医嘱：仔细审查诊断证明中的病情描述和医嘱，确保其与员工实际病情相符，且医嘱合理。
- 要求提交完整材料：除了诊断证明外，还可以要求员工提交病历本、医药费单据等材料原件，以便对病假的真实性进行形式上的审查。
三、拥有复核权利
企业应对员工的病假证明拥有复核的权利。当企业对员工的病情有合理怀疑时，可以采取以下措施：
- 到开具病假证明的医疗机构进行核实：企业可以派人到出具病假证明的医疗机构进行核实，了解员工的实际病情和医嘱情况。
- 要求员工到指定医院进行复查：企业可以要求员工到指定的医院进行复查，但应确保指定的医院不存在违反公平性、合理性及便利性的情形。复查费用（医疗费和交通费等）应由企业承担，以体现人文关怀。
四、依法处理虚假病假
对于提交虚假诊断证明、病假条等材料的员工，企业应依法进行处理。具体做法包括：
- 给予纪律处分：根据企业规章制度，对提交虚假病假材料的员工给予警告、罚款等纪律处分。
- 解除劳动合同：对于情节严重、屡教不改的员工，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿或赔偿。
五、加强员工教育
除了以上措施外，企业还应加强员工教育，提高员工的法律意识和诚信意识。通过培训、宣传等方式，让员工了解病假管理制度的重要性和必要性，以及提交虚假病假材料的严重后果。
六、案例参考
以宫某的案例为例，宫某因多次提交虚假诊断证明书照片而未履行请假手续，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。这一案例充分说明了企业对于虚假病假行为的零容忍态度，以及依法处理虚假病假行为的重要性。
综上所述，企业应制定明确的规章制度、严格审核病假材料、拥有复核权利、依法处理虚假病假，并加强员工教育，以有效应对车间装病不干活的员工问题。