工厂正常上班调休原则上不应扣工资，但具体是否扣工资需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法定调休情形下的工资支付
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，若工厂因生产经营需要安排劳动者在休息日（如周六、日）工作，且后续安排补休的，无需支付加班费，工资应按正常标准全额发放。例如：工厂因订单激增要求员工周末加班，后续安排工作日调休，此时工资不得扣减。
   法律依据：
   

• 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
  
• 逻辑推导：若已安排补休，则无需支付加班费，工资自然不受影响。

1. 非法定调休情形下的工资支付
   若工厂以“调休”名义变相降低工资（如将正常工作日调整为休息日，但未补足工作时间或未支付工资），则可能涉嫌违法。例如：工厂单方面将每月固定工作天数从22天减少至20天，但未调整工资标准，相当于变相扣减工资。
   法律依据：
   

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括工作时间、工资等）。
  
• 逻辑推导：未经劳动者同意的单方面调休，若导致工资减少，劳动者可主张工厂补足工资或要求经济补偿。

1. 特殊情形下的工资支付
   若调休涉及法定节假日（如春节、国庆），工厂必须支付300%的工资，且不得以调休替代。例如：工厂安排员工在国庆节当天工作，后续安排调休的，仍需支付3倍工资。
   法律依据：
   

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
  
• 逻辑推导：法定节假日具有强制性，调休不能免除支付加班费的义务。

建议：

• 若工厂合法安排调休且未减少工作时间，工资应全额发放；
  
• 若工厂以调休为由扣减工资或变相降低劳动条件，可先与工厂协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、调休通知等证据，以便维权时使用。
  

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