工伤认定后未做伤残鉴定，职工仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因实际情况有所不同。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用
- 定义：工伤职工因工作原因受伤并进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 依据：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
停工留薪期工资
- 定义：工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。具体金额根据职工原工资福利待遇确定。
护理费用
- 定义：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 依据：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工标准支付。
住院伙食补助费
- 定义：住院治疗工伤期间的伙食补助。
- 依据：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，由工伤保险基金支付。
交通费、食宿费
- 定义：因就医或转院治疗产生的费用，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 依据：根据实际发生的费用，凭正式票据计算，且与就医地点、时间、人数、次数相符，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金（部分地区）
- 定义：部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等。
- 依据：具体标准由各地规定，需咨询当地社保部门或参考相关政策文件。
二、赔偿流程与注意事项
协商赔偿
- 工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
考虑劳动能力鉴定
- 尽管未做伤残鉴定也能获得赔偿，但为更准确地确定赔偿金额和项目，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论可作为后续赔偿的依据。
法律途径
- 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
用人单位责任
- 若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
三、特殊情况说明
- 后续治疗费用：对于需要长期治疗或康复的工伤职工，只要有明确的医疗建议或预测，后续治疗费用也可纳入赔偿范围。
- 其他合理支出：包括与工伤直接相关的其他支出，如必要的辅助器具费等，也可根据实际情况申请赔偿。
总结来说，工伤认定后未做伤残鉴定的职工仍有权获得相应的赔偿，但具体的赔偿金额和方式需根据工伤的具体情况及相关法律规定来确定。在进行赔偿协商或法律程序时，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便准确计算出应得的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。